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單位未發高溫津貼,有的勞動者選擇忍氣吞聲,但也有的勞動者拿起法律的武器維權。那麽,如果單位未發高溫津貼,勞動者以此為由與單位解除勞動合同並主張經濟補償,會得到法院支持嗎?

 

一、人民論壇:用進取精神踐行初心使命

 

勞動者因為高溫津貼的事情而發愁。一些行業和企業發放高溫津貼仍不到位,有勞動者反映至今“沒拿到”。中文字幕乱伦免费视频而廣東省《關於審理勞動人事爭議案件若幹問題的座談會紀要》則指出,勞動者以用人單位未及時足額發放高溫補貼為由主張解除勞動合同的,不予支持。

 

二、網信辦:加強個人信息保護 打擊利用個人信息違法犯罪活動視頻

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三、香港民間團體請願 要求立法禁止蒙面參加示威遊行視頻

 

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不過,北京市通州區人民法院在同一年審理一起類似案件時認為,高溫津貼屬於勞動者工資組成部分,企業每年都應按時足額發放。如果用人單位拒絕發放,屬於克扣拖欠工資。勞動者以公司未支付其高溫津貼為由離職,符合法定的支付經濟補償金的事由。。

 

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    而廣東省《關於審理勞動人事爭議案件若幹問題的座談會紀要》則指出,勞動者以用人單位未及時足額發放高溫補貼為由主張解除勞動合同的,不予支持。那麽,為何會出現各地判決不一的情況呢?中央財經大學教授、勞動法和社會保障法中心主任沈建峰表示,這主要涉及高溫津貼是否屬於工資的範疇。目前我國工資的概念本身很不清晰,《勞動法》本身並沒有工資範疇的界定,這些規範層面的問題導致對於高溫津貼的理解有不同觀點。

    記者註意到,國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條規定,工資總額由下20年一追到底:舟山一涉嫌職務犯罪外逃人員被抓獲歸案那麽,為何會出現各地判決不一的情況呢?中央財經大學教授、勞動法和社會保障法中心主任沈建峰表示,這主要涉及高溫津貼是否屬於工資的範疇。目前我國工資的概念本身很不清晰,《勞動法》本身並沒有工資範疇的界定,這些規範層面的問題導致對於高溫津貼的理解有不同觀點。

    “另外,還有觀點認為,高溫津貼雖是勞動者工資總額的一部分,但在工資構成中所占比例很小,並不是勞動者工資收入的主要來源,它的缺失並不會對勞動者及其家庭成員的生存、健康、發展權造成實質性的影響。即使用人單位未按時發放高溫津貼,並非會影響勞動者的生計,並不屬於嚴重過錯。因此未發放高溫津貼,不構成勞動合同解除的理由。”沈建峰說。“另外,還有觀點認為,高溫津貼雖是勞動者工資總額的一部分,但在工資構成中所占比例很小,並不是勞動者工資收入的主要來源,它的缺失並不會對勞動者及其家庭成員的生存、健康、發展權造成實質性的影響。即使用人單位未按時發放高溫津貼,並非會影響勞動者的生計,並不屬於嚴重過錯。因此未發放高溫津貼,不構成勞動合同解除的理由。”沈建峰說。對高溫津貼的理解有不同觀點

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“另外,還有觀點認為,高溫津貼雖是勞動者工資總額的一部分,但在工資構成中所占比例很小,並不是勞動者工資收入的主要來源,它的缺失並不會對勞動者及其家庭成員的生存、健康、發展權造成實質性的影響。即使用人單位未按時發放高溫津貼,並非會影響勞動者的生計,並不屬於嚴重過錯。因此未發放高溫津貼,不構成勞動合同解除的理由。”沈建峰說。

 

此外,記者在中國裁判文書網檢索發現,當前各地法院對類似案件的判決結果也並不一致。免费强奸视频不過,北京市通州區人民法院在同一年審理一起類似案件時認為,高溫津貼屬於勞動者工資組成部分,企業每年都應按時足額發放。如果用人單位拒絕發放,屬於克扣拖欠工資。勞動者以公司未支付其高溫津貼為由離職,符合法定的支付經濟補償金的事由。

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